“跟在3名培养导师后面，相信能够尽快适应基层工作要求，学到更多知识，丰富思想内涵。”日前，在泰州市姜堰区顾高镇组织的“顾家新苗、结对增高”活动中，一名刚入职的年轻干部如是说。

据了解，姜堰区顾高镇结合年轻干部成长周期性要求，建立年轻干部“3+1”帮带模式，明确为每1名年轻干部配3名培养导师，即1名党政负责人、1名“资深”中层干部（村党组织书记）、1名乡贤能人，全方位给予年轻干部工作和生活上的意见建议，帮助年轻干部快速成长。

今年来，姜堰区顾高镇以年轻干部“淬炼”工程为基础推出“1+2+3”模式，在发现储备、培养锻炼、选准用好等方面持续发力，激励年轻干部提振精神、提升本领，为建设幸福顾高储备生力军。

1份档案记录成长。姜堰区顾高镇结合年轻干部纪实培养专项工作，建立“一人一册”年轻干部“成长档案”，每半年开展专题谈心谈话，通过“静态研判+动态更新”跟踪管理模式，形成综合报告，全周期纪实年轻干部思想动态、成长经历、优势弱项、问题需求，实现精准画像，为年轻干部做好成长规划。

2项制度激励成长。姜堰区顾高镇坚持把“墩苗子”“压担子”作为年轻干部培养的重要方式，完善导师帮带制度和考核激励制度，以“顾家新苗、结对增高”活动为抓手，建立年轻干部“3+1”帮带模式，并将日常考察与定期考核相结合，不断调整和完善考核指标内容，通过民主测评、年终述职、业绩“晒比”等方式综合考核年轻干部表现。

3类课堂赋能成长。姜堰区顾高镇坚持“缺什么补什么”原则，定期开展政治理论必修、业务能力提升、多岗锻炼实践的“三类课堂”活动，开展年轻干部“每周一学”活动，推出“幸福顾高”周末课堂，搭建“一线练兵”平台，分批次统筹安排年轻干部到信访维稳、招商引资、农业发展等一线岗位锻炼，在破难解难中闯关夺隘、强筋壮骨。

据了解，姜堰区顾高镇将持续推进年轻干部“淬炼工程”，通过多做“热锅上的蚂蚁”，发挥年轻干部培养的“鲶鱼效应”，培育、发掘一批作风严谨、奋力作为、敢于担当、能力突出的优秀年轻干部，为顾高现代化建设再上新台阶提供坚强的人才支撑。（刁晓玉 丁倩）