近年来，泰州市姜堰区罗塘街道党工委坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，通过建立年轻干部“廉选、廉管、廉育、廉用”工作机制，激发干部“廉”动力，汇聚“清”合力，推动年轻干部作风持续向好，机关生态正气充盈。

多渠道“廉选”，建好清正廉洁“后备军”。将廉洁测试作为年轻干部成长的必修课。近年通过“逢选必考”廉洁测试选出百余名能力素养较好、综合素质较高的社区干部重点培养，选派40余名机关干部职工下沉一线参与社区事务管理。同时，通过关注干部的社交圈生活圈、综合运用廉政谈心谈话、签订廉洁履职承诺书等方式打好预防针，避免“带病选用”，为年轻干部队伍正本清源发挥有效保障作用。

多模式“廉管”，筑牢拒腐防变“防火墙”。强化年轻干部日常监督管理，通过上廉政教育课、观看警示教育片、参观学习廉政教育基地等模式，切实筑牢年轻干部思想防线，强化纪律规矩意识，促使年轻干部把自己摆进去，主动扛起全面从严治党政治责任，增强抵御风险的意识和拒腐防变能力，为年轻干部把好成长“方向盘”，系好廉洁“安全带”。

多方式“廉育”，锤炼担当作为“硬本领”。结合“头雁”暨“尖兵”培训班课程安排，采取以干代训方式，选拔和推荐一批年轻干部到监督检查、巡察整改等一线实践锻炼，经受严格的政治历练。街道先后选派10余名机关及社区的年轻干部参加区委巡察工作，通过发挥重要岗位“熔炉”作用，引导年轻干部在参与监督的过程中，对照巡察问题清单审视自身思想、学习和履职情况，主动纠偏纠错，校正成长之路，练好廉洁内功。

多领域“廉用”，激发干事创业“精气神”。协助党工委将勤政廉政贯穿于年轻干部任用全过程，切实用好“三项机制”，推进实施干事创业廉洁风险报备工作，为想干事、会干事、干成事的干部开绿灯、搭台子、腾位置。同时，进一步加大周围群众评议评价的权重，对作风有“瑕疵”、廉洁有“硬伤”的一票否决、坚决排除，真正把廉洁这根“硬杠杠”立起来，用起来。

剑不磨不利，苗不墩不壮。下一步，姜堰区罗塘街道将继续加强对年轻干部同志的关心爱护，以磨炼意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的，护航年轻干部走稳廉洁路、走好人生路。（邵孟春 陈欢）