（特约记者 叶沐熔）为深入贯彻全国和省、市老干部局长会议精神，区委老干部局持续深化“银晖筑堰”“银耀姜城”“银龄关爱”三项计划，统筹推进离退休干部党建、作用发挥、服务保障工作，各项工作取得新进展新成效。

聚焦党建工作质效提升，聚力深化“银晖筑堰”计划。始终把政治建设摆在首位，着力提升基层组织力。强化思想政治引领。对照深入贯彻中央八项规定精神学习教育的要求，通过“支书领学+案例通报+专题党课”推动老同志真学，全覆盖跟进指导督促支部真查，上下联动、同题共答确保问题真改，引导老同志把遵规守纪融入日常、抓在经常。强化骨干队伍带领。按照“源头比选+跟进比选+适时调整”思路，引导新退休干部加入“后备书记”队伍，强化支书队伍梯队支撑。结合日常走访、座谈等活动，跟进了解后备支部书记的履职情况和工作实绩。结合“老书记”个人意愿，配合相关单位，有序调整“高龄书记”。强化基本制度支撑。优化机关工作人员全覆盖挂联支部机制，由局领导班子重点挂联薄弱支部，提升挂联针对性和实效度。推行局领导班子成员“每周基层走访日”制度，常态走进支部，提升工作推进合力。

聚焦作用发挥质效提升，聚力深化“银耀姜城”计划。坚持以“银发工作室”建设为突破，围绕行政支持、矛盾调解等5个主线，集成推进老干部发挥作用，按照点上有支撑、线上有活动、面上有项目的思路，重点在基层治理上下功夫。点上推动扩面提质。采取“优化升级+定点新建”方式，不断织密工作室网络，主动争取相关镇街支持，升级5个矛盾调解类工作室，挖掘3名“银发红管家”，联动新建3个工作室。专题走访政法部门，动员28名“银发人才”走进工作室，充实专业力量。线上创新活动载体。探索开展“解忧名师社区行”活动，优选11名基层经验丰富的老同志组成“解忧名师工作队”，每月走进社区，直接参与化解物业纠纷、邻里矛盾等问题，同时通过“面对面指导、手把手帮带、点对点联系”，培养社区年轻干部。面上融入重点项目。集成老干部系统系列志愿服务项目，主动融入全区“融通服务大集市”活动，拓宽老干部助力基层治理路径，提升“银耀姜城”的影响力。

聚焦服务保障质效提升，聚力深化“银龄关爱”计划。紧扣老同志健康养老、文化养老等实际需求，不断优化服务供给，着力提升老同志的获得感、幸福感。医疗保障更贴心。建立“老干部局常态走访+职能部门定期考核+离休干部家属实时反馈”三维评价机制，督促“家庭签约医生”高质量履职，与2家定点医院协调，为有实际需要的离休干部安排专科医生“一对一”服务，通过“签约医生+专科医生”模式，提升医疗服务质量。养老服务更舒心。依托专业养老机构，为离休干部办理“孝心卡”，通过按需点单的模式，为老同志精心提供八大类32项养老服务。持续开展“四季慰问+”活动，常态上门走访，强化情感关怀。教育供给更暖心。按照“硬件升级+资源下沉”思路，构建“1+11”老年教育网络。加快推进老干部大学新阵地建设，同步优化覆盖机关、镇街、社区的11所老干部大学分校服务管理，联动组织老干部大学讲师进基层党支部开展公益讲座20多场，受到基层好评。