​人才势能转化为发展动能的创新实践

日前，千企联百校专家教授姜堰行汇聚150多名专家学者、企业代表和本土人才，通过科创平台揭牌、揭榜挂帅需求发布、镇校结对签约等具体举措，系统展现我区将人才势能转化为发展动能的实践路径。

在长三角一体化发展的时代浪潮中，我区以三水汇流的地理格局为喻，正构建起人才-产业-城市三维联动的创新发展生态。

三维驱动：构建人才发展立体化格局。从开发区到娄庄镇，6个镇街与高校院所的一对一签约，打破传统校地合作的行政壁垒。这一镇镇通高校的毛细血管式渗透从空间维度上保证创新要素精准滴灌。从堰启航高三毕业生的生涯规划指导到欧美同学会的海归回归沙龙，再到沪姜商会的助学-实习-就业链条，特别是对严慧这类特殊学子的200公里返乡护航，全周期人才服务闭环从时间维度上彰显人才服务人本温度。通过泰州市绿色高温耐火材料概念验证中心等中试平台，我区打通科技成果转化的死亡之谷。在智汇三水路演现场，18个智能制造项目与本地企业需求精准匹配，形成技术研发-中试熟化-产业落地的完整闭环，从产业维度上形成“四链”融合的化学反应。

三维突破：创新机制破解发展痛点。从谢师宴到六礼束脩的文明再造突破认知边界，感沐杏雨主题活动中，以芹菜寓勤学、红豆寓鸿志的现代谢师礼，既传承尊师重道传统，又重构文明表达方式。这种文化创新与人才培育的深度融合，为城市精神注入新内涵。从单向引进到生态共建突破资源壁垒，千企联百校项目经理人制度催生6位科技红娘，他们如同创新生态的催化剂，大幅提升要素配置效率。从政策优惠到场景赋能突破服务瓶颈，人才大礼包提供的不仅是景区免票等福利，更包含真实产业场景的实战机会。在哈工大机器人集团的参观中，留学生直接接触到工业机器人的前沿应用，这种体验式服务比单纯政策激励更具吸引力。

三维启示：区域人才战略的姜堰样本。3C认证的治理智慧给人以方法论启示。区领导提出的Confidence-Cooperation-Commitment框架，揭示人才工作的底层逻辑：城市自信源于产业基础，合作深度取决于机制创新，承诺力度体现于细节落实。从输血到造血的生态进化给人以价值启示。第九届全国道德模范候选人提名奖获得者严慧从受助者到家乡文旅建设者的身份转变，印证人才战略的终极价值不是简单引进，而是培育反哺能力。姜堰籍大学生担任启航助力官，正是这种内生循环的鲜活案例。新质生产力的人才密码给人以趋势启示。“科产融合”与“智能制造”的主旨报告指出，智能制造需要既懂算法又熟悉车间的跨界人才。我区通过企业出题、高校解题模式，正在培养这种复合型新质生产力，其经验对县域经济转型具有普适意义。