党史学习教育开展以来，江苏姜堰把党史学习教育同解决实际问题结合起来，将“我为群众办实事”实践活动作为统一战线党史学习教育重要内容，充分发挥统战优势，主动出击，以“全力助推、帮扶非公企业做大做强”为目标，大胆探索“创新统战抓服务，抓好服务促发展”的新路子，为非公企业解决实实在在的发展瓶颈。

　　近日，就如何放大人力资源服务产业园效应，帮助非公企业解决用工难题，开发区（三水街道）开展“破解非公企业用工难”专题座谈会。

　　“企业车间广调研，让社情民意更加真实”

　　为客观真实了解非公企业用工情况，开发区（三水街道）精心组织，做足功课，主要领导带头，先后走进双登集团、中来光电等31家企业，走进车间生产经营一线，广泛听取企业管理人员、一线员工的意见。据了解，当前开发区非公企业存在用工难主要变现在工资低、人才外流等，通过调研，开发区（三水街道）整理出企业用工需求情况分析调研报告，全面掌握企业用工第一手信息，做好企业参谋，助推企业发展。

　　“座谈会上集众智，让解决办法更加靠实”

　　日前，姜堰区委组织部、人才办、人社局、开发区、经开集团相关领导、产业园入园机构代表及非公企业代表齐聚人力资源产业园，就当前非公企业用工难、就业难问题集思广益，协商讨论，积极寻找破解难题的方法。

　　“双登在社招上存在的问题，主要表现为去年之前，双登每年可以通过社招方式招聘二三十名名高端人才，但是去年下半年以来，只招聘到10个人左右，没有达到预期目标。”

　　“建议针对不同户籍人群出台对应的政策，来确保企业招聘人员留在姜堰，爱上姜堰，生根姜堰，因此政策不仅仅是要考虑他们的工作需要，更要覆盖到他们的生活需要和娱乐需要。”

　　“人社局作为人才招引政策的主管部门，将加强相关政策的制定，近期我们将聚焦人才的‘引、留、还’，重点围绕“请进来”“留下来”“燕归来”完善人才招引政策，尽全力保障企业用工需求，推动姜堰人力资源服务业持续快速发展。”

　　座谈过程中，中来、双登、太平洋分别介绍了单位情况以及用工需求方面存在的困难，安祝欣、天仁、汇思三家入园机构代表逐一分析了企业招工和高层次人才引进存在情况以及外来人员就业需求，相关部门结合工作职能提出可行性建议。本次座谈氛围浓、问题议得透、建议提得准，大家通过协商统一了思想、凝聚了共识、探讨出办法。

　　“产业园里开新局，让发展蓝图更加走实”

　　姜堰人力资源服务产业园自2021年1月8日开园以来，累计为全区1230多家企业发布用工需求信息44913多条，帮助3000多人解决就业。但是仍然存在人力资源服务能力弱；信息化建设程度不高；人力资源服务公司规模较小；园区运营管理不到位、专业人才比较缺乏等问题。会上，参会人员就如何进一步提高产业园服务能力建言献策。“要坚持高标准建设，探索建立上下联动、左右互通、信息共享、政策协同的良好机制”“寓管理于服务之中，主动服务泰州、姜堰产业发展和项目招引，努力在服务地方、发展自身上实现互促共进、做优做强”“优化功能布局，提升承载能力，吸引机构入驻，助力我区产业转型升级、链条延伸、规模扩大”。

　　姜堰区委常委、开发区党工委书记王荣明表示开发区将全力做好非公企业用工服务，加大与人社局、组织部等区级各部门的对接力度，对姜堰人力资源产业园加强政策支持。进一步搭建平台，与劳务输出地区的地方政府密切联系，组织企业定期开展招聘活动；进一步整合资源，企业和人力资源机构要加强对接，使得企业需求和人才工作能够精准匹配；进一步做好外来用工人员的住宿、消费、就医、就学及精神文化生活的相关配套设施建设，消除短板、挖掘潜力。（石益华 丁明玥）