为全面深化青年人才集聚工程，持续吸引高校毕业生来姜、回姜就业创业，泰州市姜堰区拓宽实践渠道，创新活动形式，聚焦“留姜率”“回姜率”两大指标，畅通“堰归来”社会实践育才引才内循环，为姜堰高质量发展提供有力的人才支撑。

　　整合资源，岗位设置更多样

　　着力整合部门力量，优化创新创业生态，面向全区企事业单位征集岗位300个，涵盖“金融、科创企业、医疗卫生、社区管理”等领域。“今年的岗位相比去年，量和质都有提升，我相信也很期待此次实践能满载而归。同时我也充分感受到了家乡对青年人才的关怀重视。”连续两年参加社会实践的大学生陈昕宇深有感触。

　　创新方式，实践形式更多彩

　　为进一步挖掘姜堰文化，展现包容开放、近悦远来的城市活力，姜堰区团区委以开展党史学习教育为契机，定制七彩研学行实践内容，主要围绕“革命薪火”“志愿同行”“旅游兴区”“乡村振兴”“科创报国”“文明城市”“基层治理”等7类社会热点，鼓励青年用耳闻足践的方式寻访姜堰的各行各业，以青春视角为家乡发展献计献策。鼓励学子用好抖音、视频号、公众号自媒体发声平台，记录活动收获，充分展示青春学子正能量。

　　强化组织，管理机制更多元

　　按照“自我管理+统一管理”相结合的原则，建立青年人才多元化管理机制。采用“1+1”配备的模式，配备一名理论导师和实践导师，提升传帮带作用。举办“姜堰我来说”研学行成果展示擂台赛，鼓励青年人才带着问题去实践、想着办法搞调研、靠着团队做活动，进一步培养提升青年人才对家乡的发展认同和情感认同。（童瑶 孙鹏飞 张晨）