连月来，泰州市姜堰区紧紧围绕城市发展和社区治理的基本要求，从日常培训、特色课程、专项锻炼等方面着手探索改进年轻社区干部培训方式，推动年轻社区干部素养与能力实现双提升。

　　“烹制”日常培育“家常餐”

　　聚焦年轻社区干部基础能力提升，探索推出“五个一”培训制度，推动年轻社区干部培训融入日常、办在经常。一日一分享，组织年轻社区干部每日在班级交流群中分享个人工作中遇到的好案例、好故事，学习中遇到的好想法、好点子，帮助他们养成每日学习的好习惯。一周一感悟，组织年轻社区干部围绕每周工作谈工作感悟和心得体会，促进年轻社区干部在思考中进步、感悟中成长。一月一交流，组织年轻社区干部每月召开一次集中座谈会，逐一汇报月度工作情况，并整理形成工作集锦，择优在“先锋姜堰”微信公众号“城市社区品质提升在行动”专栏宣传展示。一季一培训，组织年轻社区干部每季开展一次集中学习培训，有针对性提升综合素质。一年一述比，每年年底，组织年轻社区干部进行述职评比，根据年度工作实绩，评选出年度优秀社区干部，并纳入社区党组织书记后备人选。

　　“配制”特色课程“自助餐”

　　聚焦年轻社区干部专业能力提升，在集中培训的基础上，开发特色课程，让年轻社区干部根据需求自主选学，着力提升培训的针对性和有效性。在课程设置上，按照年轻社区干部缺什么就补什么的原则，开设党史学习教育、党务工作、社区治理、全科社工、人社医保、卫生健康、应急救援、廉政建设等8个培训专题。在培训时间上，每个专题课程一般为3至5天，年轻社区干部可以利用休息日或节假日时间参加培训，有效减轻培训过程中的工学矛盾。在培训形式上，坚持“请进来”与“走出去”相结合，一方面邀请区外知名专家学者来姜为年轻社区干部授课，讲授最新理论成果；另一方面，组织年轻社区干部到周边城市先进社区学习社区治理经验。在培训纪律上，严格执行专人跟班管理制度，每个专题课程配备固定班主任，加强对年轻社区干部的学习态度、学习表现、学习效果的“全链条”监督考评。

　　“调制”专项锻炼“营养餐”

　　聚焦年轻社区干部实践能力提升，通过“导师带、学生练”的方式，让年轻社区干部们在实战中锻炼，增长才干。建立健全导师帮带机制，一方面由街道按照合理布局、分片设点、就近活动的原则，筛选确定一批先进社区党组织书记担任“成长导师”，帮助年轻社区干部尽快熟悉社区工作、掌握社区工作方法；另一方面安排街道分管城市社区的负责人挂钩指导辖区内年轻社区干部开展工作，帮助年轻社区干部掌握最新政策、熟悉业务流程。组织年轻社区干部参加城市社区品质提升专项行动，围绕物业管理提升、社工专业能力提升、服务阵地人气提升、社会组织服务提升四大行动，自己确定项目选题，制定工作计划，带头组织实施，解决阻碍社区品质提升的痛点难点问题。组织年轻社区干部参加“我为群众办实事”专项行动，结合社区居民需求，主动谋划或认领一个社区为民服务项目，切实解决社区居民最关心、最迫切、最直接的问题。