“年轻干部要当实诚人，把忠诚诠释在行动上；要当实干家，把务实体现在干事上；要当实心人，把人民装在心头上，切实做到身体力行、行胜于言、知行合一，唯有如此，才能在新时代的画卷上添上浓墨重彩的一笔。”泰州市姜堰区俞垛镇党委书记冒云在全镇年轻干部座谈会上分享了她的感悟，并将“姜俞良才”干部培育计划作为她今年参加“三好”创争的“好班长项目”。

　　据了解，为加强换届后镇街领导班子和干部队伍建设，泰州市姜堰区进一步深化“好班子”“好班长”“好班副”“三好”创争为牵引，广泛动员、周密部署、有序推进，大力营造向上向好的实干争先氛围。

　　在顶层设计上，姜堰将“三好”创争的价值度、实操度作为重要考量因素，跳出条线“思维”，延伸板块“视野”，着力提升与中心大局的融合度，注重创争机制与加强镇街领导班子建设需求的契合度。围绕“二十字”好干部标准，结合姜堰区镇街领导班子和干部队伍特质，细化具化“好班子”“好班长”“好班副”创争标准及评价参考，分类明确正向指引37项，负向警示36项，突出政治素养、作风面貌、能力素质、专业水平等多个评价维度，“三好”的“好样子”，“肌理”清晰，“可感可触”，靶向明确，有力保证创有方向、争有目标。

　　活动部署以来，各镇街领班子及其成员紧紧围绕区委工业强区、旅游兴区、教育立区“三大战略”和“一主两副三片区”功能布局的发展要求，结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，对照创争标准，科学制定“全周期”创争规划，党（工）委主要负责人要逐一从严把关，镇街党（工）委会专题研究讨论通过，做到把方向、明思路、定路径。

　　加强能力建设是保证镇街领导干部履职尽责、助推发展的关键。姜堰注重运用项目化思维，指导各镇街打造以年轻干部培养、“三整合”改革后干部队伍建设为内容的“好班长项目”，推行以“师徒帮带”为载体，以条线工作提质为内容的“好班副项目”，强化匠心传承，助推学用相长。同时，镇街每月评选“创争之星”，区级层面每季度发布“创争红黑榜”，开展“谈优谈差”，通过鼓励先进、鞭策后进，激发干事创业动能。

　　姜堰区委常委、组织部部长毛戴军说：“在镇街开展‘三好’创争活动，既针对乡镇党委换届后‘新人多’的实际，又立足新一轮换届以及换届后事业发展所需，通过统筹打好目标引领、历炼赋能、考核激励的‘组合拳’，着力锻造结构功能双优的‘好班子’、能力状态双优的‘好班长’‘好班副’，为推动姜堰高质量发展提供坚强保障。”（曹蕴 钱琨）