今年以来，姜堰区用更开放的姿态选聘党政青年人才，吸引了全国700多名青年才俊报名。为科学、精准选才，该区设置面试、面谈、培训考察三大环节，构建“赛、论、践、悟”系统化考察比选模式，程序环环相扣、内容前后衔接，通过3天3晚、7场比选，全方位、多维度评判考生能力，择优遴选强中手。

以“赛”为先，同台竞技、各展所长。实行同岗竞赛，按照选聘岗位不同，划分7个面试组，参照公务员面试规格，通过“面试+面谈”相结合的方式，在无领导小组讨论中考察考生基本素质和综合能力，在面谈环节，与考生逐一面谈，深度探查其潜在能力。举行学力竞赛，突出先传道、再竞赛，邀请专家讲授演讲技巧，设置情景模拟式演讲，引导考生即席发挥，评判考生学习能力和应急处置能力。

以“论”引践，挑灯夜谈、各抒己见。经过面试、面谈，初步按照与选聘岗位职数3:1的比例，确定60名培训考察对象。培训考察采取全程封闭式管理，利用晚间休息时间，开展小组讨论活动，设置一分钟推介、深度交流、方案策划等三个环节，考生以“让人难忘”为目标，进行1分钟自我介绍，分享最满意和最不满意的事，在熟悉彼此的基础上，下达团队任务，观察方案研讨过程，评判考生策划能力、决策能力和团结协作能力。

以“践”思悟，深入一线、调查研究。充分运用“夜论”成果，围绕乡村振兴主题，组织考生进行实地调研，引导考生将夜谈成果转化为调研实践。精心挑选调研对象，以省特色田园乡村为案例，邀请省“百名领先”村党组织书记为考生讲述乡村振兴的故事、分享成功经验、传授工作技巧，带领考生边走边听、边看边学、边记边思。同时，组织部派人全程跟踪督学，近距离观察考生在调查研究中的表现，评判其投入程度和调查研究能力。

以“悟”促行，知行合一、学以致用。以实地调研、集中培训的内容为基础，邀请相关领域专家，设计关联性考题，组织考生围绕如何推进乡村振兴，聚焦自身在调研中发现的难点、堵点问题，撰写创意项目策划方案，提出解决问题的创新思路和具体举措，并邀请有关专家阅卷评分，综合评判考生的文字写作、改革攻坚能力和抓落实的能力。