姜堰区天目山街道积极探索建立贯穿年轻干部成长全过程的一体化“阶梯式”培养新模式，着力锻造一支高素质、专业化、综合能力强的年轻干部队伍。

“学”字当头，促进素质“全面发展”。利用机关周末课堂、三会一课、业务培训班等形式开展集中学习，形成共性学习清单，由帮带导师定制个性化学习“菜单”。定期组织年轻干部开展“头脑风暴”座谈会，重点交流当月工作中遇到的困难和问题，共同商讨解决方案，碰撞思想火花，通过学习新思想促进素质大提升。

“实”字着地，提升实践“战斗能力”。定期开展“青年话发展”“红色宣讲”“业务微课堂”等系列活动，为年轻干部搭建展示技能才华的平台，把年轻干部推上讲台，通过年轻干部“带头说”，促进干部积极学习业务、主动思考工作，真正把学习成果向实践转换，推进街道各项业务工作高质量发展。

“严”字贯穿，完善队伍“选育机制”。建立年轻干部成长档案，严格把月度工作完成情况、季度考核、参加活动情况等多方面内容记录存档，实行跟踪动态管理。针对表现一般或者不适岗的年轻干部，定期开展谈心谈话，了解思想动态，对仍表现一般的年轻干部，有针对性地调整岗位，充分发挥个人所长；对表现优异、培养潜力大、综合素质较高的年轻干部，计划性地安排到挑战性更高的岗位上，增强个人综合素质。