今年以来，泰州市姜堰区溱潼镇深入贯彻人才强区战略，聚焦人才“引、用、留”等环节，着力提升集聚度、贡献值、归属感，全面激活人才发展“一池春水”。

突出“项目引才”，提升集聚度

积极申报高层次人才项目。深入村（社区）、企事业单位，宣传溱潼镇人才相关政策，鼓励用人单位积极发挥自身优势，挖掘、申报高层次人才信息，大力汇聚高层次人才。深度推进人才“双创”项目。全面摸排辖区内企业符合申报“双创”计划的人才和团队，走访、对接重点企业5家，挖掘市级“双创”计划项目源2个，与1个企业人才达成初步申报意向。大力实施“一把手”人才项目。打造“友‘溱’邻里中心”，采取“以点带面”辐射型布局模式，成立工作专班，为人才 就业、企业招聘提供“一站式”服务。

突出“精准用才”，提升贡献值

深化产业链融合。聚焦高效农业、工业转型、农旅融合三大方面，充分整合人才资源，促进人才与产业“双链”融合。推动产学研合作。积极推动企业与高校联合开展产学研合作，目前江苏诚铭合金材料与扬州大学、江苏博业环境与安徽建筑大学已签订合作协议，实现人才边育边用，助力企业打好智能化改造、数字化转型的“主动仗”。服务高质量发展。组织各领域人才成立行业顾问团，定期开展“管帮服”工作。目前，顾问团已深入一线开展技术指导及专业巡讲等100多次。

突出“拴心留才”，提升归属感

强化政策激励。出台人才服务政策，通过党委政府提供人才补贴等形式，提高人才待遇，为人才住房安置、医疗健康等实际问题提供咨询、代办服务，激发人才干事创业的活力激情。做实关爱激励。抓住节日节点，组织党委班子成员先后3次进企业、进工厂、进车间开展走访慰问活动，深入了解人才工作、生活情况，征求其在发挥个人专长、助力产业发展方面的意见50余条。突出荣誉激励。设立“人才菁英榜”，对表现优异、实绩突出的人才进行评选表彰，树立优秀典型。