2018年，区委党校以学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主题主线，创新工作机制，激发工作动能，优化工作布局，致力服务全区经济社会高质量发展大局。在年度泰州市党校系统综合考核评比中再次名列全市第一，斩夺该项考核三连冠。

——共同提升，扎实组织“三个带”活动

分层开展研讨谈心，以领导带下属落实示范引领；分别结成帮扶对子，以师傅带徒弟促进能力提升；分头组织督促检查，以任务带队伍推动压力传递，实现个人与单位共成长、同进步。明确名嘴名笔名牌3人，分2批次与7位年青人结成师徒对子；举行特长带徒咨询会和岗位业务咨询会，师傅之间取长补短，徒弟之间互相学习。新入职同志快速进入角色，具备独当一面的能力，队伍整体工作水平上了一个档次——有的徒弟连续被上级机关表彰为先进个人；有的走出大学校门仅一年，就受邀到镇街部门宣讲，领导肯定、学员叫好；有的已经在科研上崭露头角，科研能力迅速提高，接连获得上级征文和理论研讨会的奖项。

——拓展职能，高质量开展“五大行动”

紧盯姜堰“全面建成小康、全力争先赶超”目标，全面启动干部教育培训高质量发展“五大行动”。学历提升行动。围绕“2+2”产业发展方向，与南京理工大学等高校合作，设置本、专科特色专业8个，年末全校在籍学员737人；联合南京林业大学举办研究生学历班，让党员干部在家门口就能获得硕士研究生的学习机会，实现继续教育工作由量的扩张向质的飞跃的转变。能力提升行动。面向全区领导干部，举办干部大学堂专题讲座4期，领导干部自主选学“周末课堂”21期，培训副科级以上领导干部11000人次；突出专业素质，举办年轻干部培训班、新任区管干部任职培训班等10期，培训学员1500人次；量身订制菜单，与镇街、园区、部门联办各类培训班19期，培训学员800人次。影响力提升行动。策应姜堰骨气、姜堰志气大讨论，在《学习》杂志开辟乡村振兴、生态文明等专栏，唱响为官有为、全面发展主旋律，把校内刊物打造成全区党员干部交流思想、扩大影响的平台。辐射力提升行动。整合区内外资源，打造了一批现场教学基地，形成了一批教学专题，完成区外培训任务7批次，放大姜堰农业、生态、旅游、教育等工作品牌辐射力。吸引力提升行动。选聘27名党政部门领导干部、农村一线先进典型以及知名企业家为党校首批客座教授，借助“外脑”弥补党校力量不足的短板；加强流程再造，优化后勤服务，后勤保障规范、高效运转，实现“课堂、食堂质量与吸引力双提升”。

——筑牢根基，持续深化“五个好”要求

把“讲好每堂课、办好每个班、搞好每次理论研究、做好每项工作、过好每天生活”作为基础工程，运用系统化思维推动“五个好”抓在经常、融入日常。以讲好每堂课为突破口，定期举行激情诵读，集中举办“嘴巴运动会”，开展“回头看”，提升理论阐释、政策宣讲水平，搞好党校自身的供给侧改革。新开发授课专题20个，在全市微党课比赛中分获1个二等奖、2个三等奖。开展“行走的课堂”、下基层上专题党课、作学习辅导110场次，受教育干部群众近2万人次。在市级以上报刊公开发表论文28篇，2篇研讨论文分获全市党校系统二等奖、三等奖，结项全市党校系统2017年度研究课题10项，立项、结项2018年度泰州校级课题6项，结项数、良好率均居全市县级党校之首。

2019年，区委党校将以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务、工作主线，全面贯彻落实《2018—2022年全国干部教育培训规划》，进一步解放思想、改革创新，紧紧围绕区委区政府工作中心，打造名课、培养名师，全力服务高素质专业化干部队伍建设。

实施“名课”工程。凸显“充满激情、思路清晰、相容性强、敢于担当”的新时期干部特质，“量身定制”开发教学专题，把培训真正做到党员干部的心坎上。贴近中心工作要求，把区委区政府的决策部署讲准讲透，用目标任务统一思想、凝聚力量。增强吸引力感染力，构建比、评、选、推一体化平台，形成一批有深度、有力度、有温度的精品党课，把“学习要精要管用”的要求落到实处。

实施“名师”工程。创新帮带机制，点对点提升教学、科研专项能力。加大练兵力度，突出质量引领，把握重点环节，不断磨练授课技艺、锤炼严谨作风。做好引才文章，调整充实客座教授队伍，建立健全师资库。推进体制改革，释放创新活力，形成人才辈出的良性循环。

实施“打铁”工程。对标苏中一流党校目标，强化问题导向，压实“两个责任”，扎实开展集中整治形式主义官僚主义工作，把“讲好每堂课、办好每期班、搞好每次理论研究、做好每项工作、过好每天生活”作为队伍建设行动导向、价值取向、努力方向，融入日常、严在经常。