2018年，区委老干部局认真贯彻落实中央和省市老干部工作会议精神，着力推动全区老干部工作高质量发展。

常态化开展“两学一做”学习教育

该局把“两学一做”学习教育作为推进老干部事业发展的基础工程和提升局机关人员素质的重要内容来抓。完善机关学习机制，明确每周五上午为机关固定学习日，让党员增强“四个意识”，做到“两个维护”，清楚行为规矩。完善基层调研机制，以“解放思想再出发、对标找差新跨越”大讨论活动为契机，通过大学习引导党员干部拓思维、把方向，采取“面上听、开门提、驻点看、入户访”的调研活动，找短板，理思路。完善工作运行机制，修订机关管理制度、机关绩效考核办法、宣传工作考核办法，制定工作清单、学习计划，每月初下发月份工作安排，落实责任人，并将月份工作情况作为每周五固定学习日汇报内容之一，保证机关有序运行。

规范化推进党组织建设

严格规范党员组织生活，正常“三会一课”党组织活动，将每月25日定为机关党员集中学习活动日。定期召开党建工作会，研究部署党建工作，做到月议、周听党建工作。班子成员认领了党建项目，实施“四融合”支部工作法,在老干部中开展离退休干部“流动党校”送学上门、“奉献新时代，共建新姜堰”、“三抓三促”、“面对面 心连心”走访离退休干部等活动，组织老干部参观桥头镇小杨村特色田园乡村建设、向老干部通报我区经济社会发展情况、组织和引导老干部党员紧紧围绕“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”主题，积极为姜堰高质量发展增添正能量。

务实化参与中心工作

该局把“围绕中心、服务大局”作为老干部工作主线，主动参与文明城市创建活动，完成征收搬迁任务，定期下访和走访挂钩帮扶贫困村和贫困户，组织在职党员参加“五带三星”活动，投入6000元配合参与新世纪花园小区环境整治。

清单化解决存在问题

成立离退休干部工委，将老干部工作纳入镇街、部门党建工作考核，召开离退休干部党建工作推进会，下发加强新时代离退休干部党建工作的意见、转发市离退休干部党组织星级化创建活动办法，开展“抓党务培训、促书记带动，抓工作交流、促支部活动，抓主题设计、促党员联动”为主题的“三抓三促”活动，该做法在省《银潮》杂志刊用。设立离退休干部“流动党校”，开展送学活动。目前已送学上门10场次，受教育老干部党员近千人。为提高服务质量，重阳节前，局负责人带队分成三组，对全区离休干部和四套班子老领导开展“面对面、心连心”走访慰问活动。同时以问题为导向，致力将缺点打造成工作亮点。为解决局党支部工作和业务工作“两张皮”问题，该局实施“四融合”支部工作法，将支部工作与老干部工作从计划、制度、载体、氛围四个方面抓融合，做到党建工作计划与老干部工作计划同布置、同落实、同督查、同交流，推进老干部工作提质增效。此做法被机关工委评为“十佳支部工作法”，在市委老干部局网站和先锋姜堰微信平台宣传，并在山东省《老干部之家》和山西省委老干部局网站予以推广。

2019年，区委老干部局将按照省、市老干部工作要求，进一步落实好离退休干部两个待遇，加强离退休干部政治、思想和党组织建设，精心做好离退休干部服务保障工作。

完善工作清单，推进工作规范化

根据支部工作条例，结合岗位特点，着手将支部工作纳入规范化的轨道，注意从建立清单、完善清单、落实清单方面下功夫，抓好落实清单情况的督促检查，切实增强做好支部工作的责任心。

聚焦重点，推进党建项目化

积极推行党建工作重点内容项目化管理模式，将“不忘初心、牢记使命”主题教育等党建重点工作以项目的形式进行申报，努力形成多个党建工作品牌。

用心用情，推进服务精细化

离退休干部服务工作着力在精细化、优质化、便利化、个性化上下功夫，深入开展“慰问+”活动，推进精准服务。继续推进离退休干部看病就医“三有一落实”工作，在日常服务基础上，协助提供药品代购等服务，建立工作检查考核机制。

创新载体，推进活动多样化

加大现代网络和信息技术推广力度，采取组织培训、成立服务小分队等形式，引导搭建离退休干部党建工作信息化平台，丰富老干部教育管理形式；建立夕阳红人才库，服务经济和社会事业发展，有效激发正能量新动力，打造正能量新典型。鼓励利用社区资源设立老干部书画工作室、调解工作室，让老干部老有所为。

营造氛围，推进宣传常态化

采取多种形式学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用正确的舆论导向，引导老干部和老干部工作者。组织老干部开展文艺演出、诗文创作、书画摄影展等活动。利用《姜堰日报-老干部之窗》栏目和老干部之家微信公众平台，推介支部活动和服务老干部工作情况，让老干部和社会人士了解老干部工作动态。