今年以来，区纪委监委针对青年纪检监察干部占比较多的现实情况，通过开设微课讲堂、建立帮带制度、成立青年组织等方式，帮助青年干部快速补齐工作短板，提升业务能力。

开设微课“大讲堂”，突出锤炼政治“铁军”。青年干部围绕“学原著读原文悟原理”“学深悟透党纪党规”等内容，结合纪检监察业务工作，梳理学习要点、剖析认知难点、提炼工作经验，在“同学习共分享”中学深悟透，弄懂新时代纪检监察工作新要求，在政治上争做“铁打的打铁人”。

构建内部“传帮带”，靶向锻造业务“尖兵”。结成师徒16对，运用“室内部”培养资源，发挥“一对一”精准帮带优势，由培养人对照工作职责和培养对象工作短板，精准定制《帮带培养清单》，突出以干代训、以案促训。建立“日记-周报-月督-季评”机制，明确培养人、室负责人、干部管理监督室、分工常委等监管职责，推动传帮带工作常态化开展。

成立三水“青联社”，全面培育综合“能手”。聚力培养能说会写善干的复合型人才，成立青年干部成长工作组织“三水‘青联社’”，统筹管理35周岁以下青年干部，分设4个活动小组，以每月一派单的形式一体化推进青年干部培养，突出党务、业务、服务“三务”相融合，做到项目人人策划、活动人人参加、能力人人提供。今年以来，先后策划演讲比赛、志愿服务等活动3次，充分展示了青年干部勇担当、强作为的精神风貌。