今年以来，针对疫情影响下的中小企业引才意识不强、育才动力不足等问题，江苏泰州姜堰区从三方面叠加发力，有效激发企业主体作用发挥。近年来，先后有14人入选省科技企业家、94人入选市科技企业家，企业引进高层次人才数稳步递增，年平均增长率达21%。

“培训引导+典型引领”唤醒企业“一把手”

实施“主导产业企业家培养工程”，举办“三水英才大讲堂”“赢在人才”企业家主题沙龙，邀请行业大咖传道解惑，组织企业家赴外学习考察，优选40名青年企业家组建“青创联盟”，交流碰撞人才发展理念，选聘3名“姜堰人才形象代言人”，用创新发展的鲜活案例引导中小企业家根植“人才强企”意识。

“赋权松绑+精准滴灌”激发企业“原动力”

实施企业人才奖补“配额制”，扩大企业人才评价、激励自主权，给予企业“高层次人才储备金”“购房补贴”等人才奖补名额，由企业根据人才实绩自主决定奖补对象。树立“人才以用为本理念”，配套制定出台“非共识性人才”认定办法，实施人才奖补“一企一策”机制，鼓励企业精准招引紧缺急需人才，累计奖补企业引才资金1300多万元。出台企业人才评优激励办法，把企业人才工作绩效与享受优惠扶持政策挂钩，评选表彰“人才强企先进单位”14家，给予项目申报、引才绩效、人才住房、子女教育等8大项扶持政策，树立干好干坏、干多干少不一样的“风向标”。

“选聘专员+动态评星”打通企业“中梗阻”

针对企业人才工作“无人抓、不会抓”问题，在全省首创企业人才专员队伍制度，采取一年一聘、专业培养的方式，为企业配备人才工作“正规军”，先后选聘377名人才专员，有效打通企业人才工作“最后一环”。针对“不想抓、抓不实”问题，建立“量化积分、星级评定、正向激励、动态管理”四项机制，根据人才专员工作成效进行评星定级、成效奖励，累计发放奖金50多万元，企业人才专员工作热情、成效同步提升。