“有些群众在人居环境整治的时候不理解，每当我遇到困难，一筹莫展时的时候，我们刘书记就会开导我，教给我一些经验和建议，使我找到解决问题的方法。”江苏省泰州市姜堰区天目山街道城中村见习村官严纲介绍道。

据了解，今年以来，天目山街道积极推进年轻干部成长进步，积极探索年轻干部的培养、管理新模式，坚持全方位培养人，激起年轻干部成长的“一池活水”。

年轻干部的“成长导师”

为了帮助年轻干部茁壮成长，天目山街道在走访调研的基础上，积极为年轻干部量身打造一份“成长指南”。一方面由经验丰富的前辈任“导师”，帮助年轻干部熟悉基层政策，掌握发展农村经济、做群众工作的本领技巧，解决基层实际问题，助力年轻干部健康成长；另一方面，联合街道各部门定期开展谈心交流会，及时了解年轻干部的工作情况、思想动态，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，使他们不断积累经验、转变观念、提高认识。

“多学点实战技能，开展工作轻松不少。”天目山街道妇联工作人员邰山艳感慨道，如何让辖区内广大妇女更好地运用法律手段维护自己的合法权益是她最近研究的课题。法制交流研讨会开展之后，邰山艳拉着“导师”问了个遍，还添加了几个律师老师的微信，以后有问题能随时请教。

递进培养的“充电场所”

坚持将年轻干部教育培训纳入街道培训规划，采取一线传授、观摩学习等多种形式，跟踪制定培养方案，递进式进行培养。紧密联系工作实际，结合街道党工委、办事处中心任务，开展年轻干部读书交流会、演讲比赛，为年轻干部提供展示自我的平台，进一步激发年轻干部干事创业的工作激情，努力增强为民服务意识，争做新时代的楷模。

“我刚毕业就来到街道工作，一开始我内心还是有点忐忑的，因为很多业务型的工作还不是很熟练，实战经验也比较匮乏，常常几个问题下来就被问倒。”街道党群工作组曹书佳说，自从按照方案进行培训之后，我有什么不懂的问题就请教有经验的老前辈，学到了很多基层的政策和知识。

天目山街道相关负责人表示，给成长期的年轻干部提供一个交流和展示的平台，才能让他们在发现问题、解决问题的过程中，水到渠成。