近年来，江苏泰州姜堰区紧扣“年轻公务员成长计划”，积极探索拓展培训方式，将280名年轻公务员纳入成长培育计划，从育、推、验三个方面为其定制3年版成长“修炼手册”，在全面提升综合能力的同时，切实搭建成长阶梯，为年轻干部的成长提供强有力参考“指南”。

“多维”育“好苗”，跟实时“热点”集中赋能​

结合年轻公务员岗位实际，紧跟党的十九届五中全会精神、姜堰区“思想再解放 改革再出发 发展再攀升”大讨论等实时“热点”，及时迭代“知识点”，升级“旧法子”，通过征集主题征文、评选网评文章、组织随堂演讲等方式，在实践中育苗，在热点中赋能，从“小苗子”抓起，“多维”润育，既设置共性题目，出好“必答题”，又设置个性题目，出好“附加题”，在锤炼基本功的同时，进一步激发年轻干部蓄足养分育“好苗”的内生动力。

“前浪”推“后浪”，引名师“天团”线上充电

为适应防疫特殊形势及各部门工作实际，组织“线上课堂”培训，打破了培训受时间、地点限制等因素，实现了随时随处学，依照“一期一主题”的原则，合理设置专题课程，邀请到了包括高校名师、区级机关负责人等优秀“前浪”，为年轻“后浪”们讲授公文写作、演讲与口才等干货满满的知识点，并严格落实“课堂制”管理，后台实时掌握学员在线情况，确保在线学习与线下课堂实质等效。

“考评”验“真功”，察成长“潜力”全程监管

着力破解“考什么”“怎么考”等问题，立足考准考实考出成效，将日常监督管理摆在首位，建立日常分类考核体系，培训组织随堂测试、感悟交流等检验学习“真功”，并根据递交的课后作业，在科学划分等次的基础之上，掌握个人成长“潜力”，纳入三年成长计划个人档案，真正实现对年轻公务员培养的全过程把控，切实发挥考核指挥棒作用，让考核成为监督管理的“小抓手”，让考核结果成为年轻公务员昂扬向上的“助推器”。