今年以来，淤溪镇在做好工会基础工作的同时，积极创新，打造“四色”工会，彰显时代担当，为淤溪发展贡献工会力量。

打造红色工会，发挥党建领航新伟力

“红色”工会，就是始终坚持党建引领，致力党建带工建、工建融党建。开展红色教育。结合党的十九届四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，依托淤溪乡贤馆，弘扬劳模工匠精神，开展“党工共建幸福家”活动，丰富职工文化。实现红色共建。将党建与工建有机融合，对照“两新”组织“三查三促”要求，认真摸排工会建制情况。对符合条件党工组织同批同建；对已建党组织、未建工会的，由党组织牵头，推动企业依法建会。致力红色相融。实现“两新”“三员”共融，将工会干部的培训纳入全镇党员干部培训工作，把党员活动室和职工活动室统一规划、共同使用，形成“一室多用、资源共享”的格局。

打造蓝色工会，助力基层治理新模型

“蓝色”工会，就是有效与基层治理相结合，探索工会服务乡村振兴新路子。建立工会多张网。建立网格工会框架图，明确“党政领导+工会干部+工会成员+企业+区域”的五级联系模式，建立一支“工会蓝”队伍，实现党建网、综治网、安全网、环保网等多网融合，信息共享，功能互助，共同参与基层治理。畅通诉求多渠道。充分发挥起网格工会广覆盖的优势，结合审批服务执法综合一体化平台，实现上下互通，主动开门纳谏，服务企业、服务职工，及时掌握职工的愿望和呼声，维护职工队伍和企业的稳定。发挥优势多模式。一方面，发挥机关工会会员“干部”身份，开展“蹲点调研周”活动，广泛征求群众的意见和建议，了解群众的真实愿望。另一方面，以区域在企业工会中开展“有事好商量”活动，提高工会助力效果。

打造金色工会，锻造服务水平新路径

“金色”工会，就是致力打造一支“淤工”金色服务队伍，助力各项社会发展提速增效。与服务专员相结合。要求机关工会所有会员为企业服务专员，按照“一人一企”的要求，确定一批机关工会会员“淤工”队伍为企业服务专员。与产业培训相结合。在各企业工会，开展“师徒结对”和“求学圆梦”行动活动，定期举办专业技能培训，帮助新员工快速适应环境、提高技术，同时，鼓励和帮助员工参加学历提升培训。与保障监督相结合。加强工会劳动保护监督检查员队伍建设，规范企业职代会制度，积极落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权，积极开展疫情防控期间困难员工帮扶工作，组织开展困难员工救助、就业创业服务。

打造绿色工会，打造生态宜居新气象

​“绿色”工会，就是与生态宜居相结合，致力在“绿水青山就是金山银山”上下功夫。营造绿色氛围。按照《淤溪镇关于改善农村人居环境的实施意见》，组织广大会员积极参与宣传营造声势，抵制破坏环境的不良陋习，倡导保护生态环境、美丽环境靠大家的新风。常态献计献策。在环境亮点打造上，积极贡献工会智慧，定期开展“金点子”活动，并将好的点子反馈给相关部分，致力打造“盆景”，形成“风景”。结合重点工作。结合文明城市创建，工会干部职工冲锋在前，包片到一线，示范在现场，带头干、带领干，形成了上下联动、全体抓落实的工作热潮。