重点群体就业压力进一步加大，而企业“招工难”也逐步凸显，如何缓解辖区企业用工压力和求职人员就业压力？泰州市姜堰区谋新求变，用好用活“共享用工”和云平台，全面强化稳就业举措，绘制求职用工“双箭头”。

实施共享用工，缓解雇员不确定性。受疫情影响，姜堰部分企业外地员工离职较多，缺工现象较为严重。同时，国外疫情导致部分生产线转移至国内，海外订单增多，部分企业增开新生产线，员工紧缺。该区人社局积极推动共享用工合作理念，帮助企业解决特殊时期的阶段性用工缺工问题，实现人力资源的再分配。今年春节期间，泰州中来光电科技有限公司有14位留姜员工需要安排工作，在“共享员工”理念下，这14位员工填补了江苏派沃传动机械科技有限公司的空缺，实现人力资源的再分配，疫情期间企业用工问题得到有效缓解。

双向直播带岗，架设求职沟通渠道。正月初八，由姜堰区人力资源服务产业园承办的“牛年牛气·牛岗留人”2021年新春大型网络招聘会顺利开展。两个小时的线上招聘活动中，共提供招聘岗位1万多个，参与应聘人数达5万人，不少参会企业和求职者在云端通过面对面的沟通达成就业协议。

开展培训活动，适应企业发展需求。充分发挥创业培训引领作用，引导更多有创业意愿的创业者敢创业、创成业，对创业项目进行跟踪扶持，加大指导力度，通过创业带动就业，减轻就业压力。强化职业技能培训补充作用，通过落实新型学徒制培训补贴，对企业职工开展技能培训，对新生代农民开展提升培训，一方面帮助他们实现高质量就业，另一方面为企业输送高技能人才，化解企业“招工难”窘境。