“年轻干部‘333’工程给我们提供了很好的成长平台，作为此次培养对象中的一员，我必将以坚定的信念、饱满的热情、昂扬的斗志，全身心投入到基层工作中。”日前，在泰州市姜堰区张甸镇年轻干部培养“333”工程青蓝结对启动仪式上，宫王村党组织副书记何婷表示。

为进一步加强姜堰区年轻干部队伍建设，姜堰推出“1+N”年轻干部培养品牌创建工程，通过区级“铁血”品牌示范带动，打造N个年轻干部培养“子品牌”，构建起区级顶层谋划、单位统筹培养，创新亮点纷呈的“1+N”年轻干部培养品牌联盟。张甸镇创新启动年轻干部培养“333”工程，计划通过一年时间，培养“90后”机关中层干部3名、村（社区）党组织书记3名、村（社区）党组织副书记30名，完善年轻干部“选育管用”链式培养机制，进一步优化镇村干部队伍结构，为张甸高质量发展打好坚实基础。

三大行动精心“育秧”活源头。实施“青苗储蓄”行动。组织开展集中调研，推动年轻干部“双轮比选”，考准考实年轻干部知识储备、文字写作、语言表达、综合分析等能力，筛选60名优秀年轻干部进入“青苗库”。实施“青蓝结对”行动。推行导师帮带、政治辅导员制度，邀请5名领导干部担任成长导师，分类签订《结对承诺书》，逐人制定差异化成长规划和年度目标任务，为年轻干部健康成长搭台引路、蓄力提能。实施“监督赋能”行动。坚持严管与厚爱相结合，通过开展“自我赋压”“活动赋智”“纪委赋廉”“日常赋力”“年度赋分”年轻干部“五赋”行动，及时掌握年轻干部思想动态，推动年轻干部监督管理关口前移，织密年轻干部成长“防护网”。

三重历练苦心“墩苗”强本领。轮岗历练提能。打破镇村岗位壁垒，突破职责分工束缚，开展适岗评价和多岗轮训，入库干部定期轮岗交流，到基层党建、招商引资、疫情防控等岗位积累工作经验、提升服务能力。重点淬炼提效。有意识地将基本素质高、培养潜力大的年轻同志，安排到项目招引、亩均办、征地拆迁、信访窗口等一线岗位跟班学习，让年轻干部在情况复杂、条件艰苦的工作环境中历练成长，增强处理复杂问题的能力和水平。外挂锻炼提质。首批安排10名年轻干部到组织、纪检等部门跟班锻炼，促使年轻干部在实干中积累实践经验、拓宽工作视野、提升工作格局、培养全局思维。

三项机制精心“施肥”保成长。健全积分考评机制。聚焦工作实绩，设立干部培训、实践、考核指标完成评分模块，明确评分要素，逐项打分、量化积分、即时奖励。健全成长关爱机制。建立年轻干部成长档案，详实记录显性评价和隐性评价，定期进行能力提升、工作实绩、群众满意度测评，一人一档、全程跟踪、分析研判。健全优进拙退机制。结合年轻干部综合表现和积分考评结果，对工作热情消减、不在状态、考核结果不佳，特别是因违纪违法受到处分处理的年轻干部，及时调整出库，适时择优补充。（徐峰 李敏）