“年末岁尾是欠薪矛盾高发期，你们作为支付第一责任人，一定要把农民工的合法权益放在首位，确保他们拿足工资。”11月17日，泰州市姜堰区人社局派出两名劳动监察员到某在建工程项目现场，对用人单位开展农民工工资支付专项业务指导，并向项目方发出年终欠薪风险提示。

今年以来，姜堰区人社局从抓源头治理入手，出台相应文件，建立健全事前预防预警监管机制，常态化深入施工现场，掌握项目运转真实情况，提前化解劳资矛盾。“我们将监管关口前移，力争让农民工拿着工资回家舒心过节。”区人社局副局长丁骏说。

根治欠薪工作千头万绪，姜堰区人社局积极探索新型监管方式，重点加强与建筑、交通运输、农业农村、自然资源等行业主管部门信息连通，采用大数据手段检测用人单位用水、用电、用气、税务申报等情况，定期整理预警台账。“我们根据企业是否存在经营异常，提前研判欠薪风险，及时介入处置。”区劳动保障监察大队副大队长钱宏梅介绍，相关部门加强协调联动，甄别信息，让风险隐患直接暴露在源头。

据了解，预警机制坚持实事求是原则，实行台账化、动态化管理，对存在预警情形的欠薪企业和项目发现一个、预警一个、销号一个，保护农民工劳动所得。今年，姜堰区人社局通过预警机制已与8家企业开展有效沟通，将劳资隐患妥善解决在萌芽。

为进一步优化维权服务、第一时间掌握基层欠薪线索，姜堰区人社局实行“在建项目挂钩负责制”，对姜堰区在建工程项目分组挂钩，每一个项目均配备2名监察员，做到“监察包保全覆盖”。监察员通过常态化巡查、随机性抽查、开放式接访的形式，对全区农民工工资支付情况问诊把脉，及时根治“小病灶”、排除小隐患。

“我们探索出一套‘完工后结清工资、承诺后工人离场’的工资支付模式。”姜堰区劳动保障监察大队大队长许文明说，“工程结束后，由用人方按照合同内容核对施工情况，核实无误后向农民工支付全部工资，农民工拿到工资后签订‘工资结清承诺书’，签完方可离场。”

一直以来，姜堰区人社局以农民工工资支付保障制度覆盖“足项、足人、足薪”为工作目标，运用“铁脚板”加“信息化”工作模式，对姜堰区在建工程项目工资支付制度落实情况全面体检，督促工程项目落实各项刚性要求，全力维护职工合法权益。

据悉，姜堰区人社局将通过整合法治宣传、矛盾调解、法律服务等多方面资源，开展形式多样的农民工维权活动，积极为农民工维权送上暖心“护身符”。（特约记者 孙磊 通讯员 倪蔚峰）