（通讯员 姜老轩）“能聘为‘银发红管家’，既是荣誉更是责任，我一定把小区当成自家院、把邻居当成自家人！”7月11日下午，天目社区欧景名苑党群驿站掌声阵阵，首批“银发红管家”代表骆宏才接过聘书时的发言，道出12名老同志的共同心声。

当日，“银发聚能促治理，添睦家园共建设”专题党日活动在此举行，区委社工部、老干部局、天目山街道负责人与社区老干部、社区工作者齐聚，共话老干部力量助力基层治理的“天目经验”。

银发聚力，从“领头雁”到“群雁飞”。2022年5月欧景小区党支部成立之初，退休干部骆宏才率先带头，带动几位老同志主动参与小区矛盾调解、政策宣传，这支秉持“离岗不离党、退休不褪色”信念的老干部队伍逐渐壮大。3年来，他们化身“政策直通车”，用家常话讲清惠民策；当好“民意连心桥”，把居民心声直送社区；做好“矛盾减压阀”，用阅历智慧化解邻里心结；甘为“家园美容师”，带动居民共建整洁环境。现场，区委社工部、区委老干局负责人为8名到会的“银发红管家”颁发聘书。

经验共鉴，用“夕阳红”温暖“邻里情”。《天目山街道天目社区“银发红管家”名录》收录12名老干部助力社区治理的感人故事。交流分享环节，骆宏才调解8号楼封阳台引发的邻里矛盾、沈避仁及时联系处理小区环境问题、王寿如协调解决水管改造纠纷等事迹引发共鸣。老干部们用“走街串巷唠家常”的方式，将治理工作做到居民心坎里，实现“小事不出楼栋，大事不出社区”。参会人员纷纷点赞：“‘银发红管家’威望高、情况熟，居民愿意听、信得过，这种‘熟人治理’模式值得推广！”针对“如何让银发力量更精准发力”，骆宏才提出给面子、给位子、给荣誉、给任务、给点子的“五给”建议，为老干部工作打开思路。

擘画未来，让“银发辉”照亮治理路。从“银发个体”到“治理梯队”，天目社区以“银发红管家”为纽带，编织起“党建引领、干群协同、睦邻共治”的幸福网，让老干部力量打通社区治理“最后一米”。“天目社区的探索精准对接‘治理所需’与‘银发所能’，为全区老干部参与基层治理提供了可复制的样本。”区委社工部副部长王燕表示，老干部政治强、经验足、威望高，是基层治理的“活字典”“减压阀”，将持续推动“银发红管家”深度参与业委会建设、民意征集、矛盾调解等工作，让老干部的“夕阳红”成为基层治理的“正能量”。