近日，全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化。李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。所谓996，是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。如何看待工作与休息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业治理，引发全社会的广泛讨论。

一个行业起步和发展阶段需要拼搏与坚持，但仅靠不断压榨员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，网络上盛行的一句调侃的话“上班996，生病ICU”不难体现出，996的工作机制不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。只有工作没有生活，这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来。奋斗，不仅仅是靠工作时间体现，延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。

996工作制从互联网公司向各个行业蔓延的趋势令人忧虑。许多劳动者正被这种工作制裹挟着，在无休止的加班中被迫成为“过劳一代”。这意味着，在996工作制已经成为业内潜规则的状态下，即便选择跳槽也依旧无法摆脱加班魔咒，变的是工作地点，不变的是工作时长。996工作制的社会危害不言而喻，它透支了劳动者的健康和精力，损伤了一代人对于工作的兴趣和热情，进而对经济可持续发展和社会和谐造成负面影响。

央视评论称，在中国实行“不定时工作制”，需要相关监督部门的批准。市场竞争的不够规范、法律法规的不够健全、执法力度的欠缺以及社会舆论对所谓“加班文化”的过度肯定和褒扬都有可能使试图维权者畏首畏尾。所以，执法部门需要尊重市场多样化的业态，做出适当的调整。在劳动维权的问题上，不论是劳动权益保障部门，还是各级工会组织都应对“996”工作制采取更积极的态度和作为，这不光是职责所在，也是依法规范就业市场的必然要求。

“996”工作制不应该成为任何行业的常态。尊重劳动者，关怀劳动者，高扬健康理念，让广大劳动者更健康更快乐工作生活才是发展的趋势与时代的方向。同时，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，高质量发展离不开充分的人才，这更需要用高质量的法治保障来实现企业和员工的双赢。（撰稿人：曹书佳）