近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》。切实加强干部队伍建设，在推动整改落地落实过程中，不断健全选人用人长效机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

把脉新时代，明确干部管理新常态。抓住新发展阶段的契机，加强队伍建设，进一步增强事业心责任感和凝聚力，推动政治风貌、工作风气、服务风采提档升级。通过细化优化强化制度管理，加强过程控制，充分发挥制度管人办事的机制优势，强化目标意识，压实工作责任，务求工作成效的高标准、高质量。

抓好落地落实，将“能上能下”原则贯穿干部选拔任用全过程。在党员干部选拔过程中，充分让规定落地落实。坚持按照“德才兼备、以德为先”的标准选拔任用干部。选拔干部突出实绩，优先考虑在推进工作进程中敢于担当、善于落实的先进个人，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到岗位上来。完善评价机制，把干部担当作为的内容、方式和效果纳入评价考核范围，建立指标体系，指导有效评估，推动干部选拔任用进一步科学化、规范化，有效保证干部质量。

完善选人用人机制，加强队伍建设。紧扣《推进领导干部能上能下规定》精神，全方位贯彻执行，把改进干部选拔任用工作、提高选人用人公信度摆上重要日程，进一步规范干部选拔任用工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，坚持把政治标准放在首位，完善选贤任能的科学机制，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造良好环境。

写好“能上能下”新篇章，激励干部担当作为。加强考察识别干部，适时提拔表现突出、堪当大任的年轻干部，有计划地安排优秀干部参与调研走访、征收搬迁、文明创建等急难险重任务，提高应对复杂局面、处理复杂问题的实战能力。对履职不力、不胜任领导岗位工作的及时调整，推动干部能上能下。切实加强干部队伍建设，加大干部轮岗交流力度，推进干部交流，提升担当能力。在推动整改落地落实过程中，不断健全选人用人长效机制。（党校）