近年来，江苏省泰州市姜堰区始终坚持党管人才原则，聚焦人才发展体制机制改革，将人才工作融入企业发展，连续5年持续选聘企业人才专员，激发企业人才工作活力，最大限度调动企业引才、育才积极性，为高质量发展提供强大人才支撑。

为着力破解企业人才主体意识不强、人才政策执行体系不贯通等问题，从2016年起，姜堰区在全国率先建立企业人才专员制度，以全区支柱、重点、成长型企业和科技型企业为重点，锚定企业科技专员、人力资源部门负责人等关键岗位、人物，定向遴选企业人才专员，综合研判任职经历、企业评价、园区意见等因素，坚持好中选优原则，建立了500多人的企业人才专员库。企业人才专员实行“一年一聘”，明确人才引进、培养使用、政策兑付、项目申报等4类15条职责，明晰工作路径，将人才工作触角延伸到企业一线。

为充分发挥企业人才专员作用，该区专门制定《企业人才专员绩效考评奖励办法》，建立“量化积分、星级评定、正向激励、动态管理”四项工作机制，将具体工作量化赋分，作为年度绩效考评得分，根据评分结果，对企业人才专员进行星级评定，分为三星级、四星级和五星级三个等次。不定期走访考察企业人才专员在岗履职情况，动态调整人才专员队伍以及星级等次。根据年度评星结果，实行差别化奖励，发放图书资料补贴以及项目申报奖励，企业人才专员近150余人获得星级表彰，发放奖励近80余万元。

自选聘企业人才专员以来，企业主体活力得到有效激发，企业人才队伍持续壮大。双登集团股份有限公司企业人才专员卢珊珊说：“企业人才工作现在对我们而言，不再是副业，而是推动企业发展的主业。”仅2020年全区新增高层次人才450多人、吸纳高校毕业生2500多人就业、培育高技能人才1000多人，较上年涨幅超15%。